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给大家普及一下浙北十三水辅助器—开挂详细教程分享

admin2022-12-04 18:58:19信用卡攻略26来源:商汇网

操作使用教程:

1.通过添加客服微信安装这个软件.打开.

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击“开启".

3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

5.保持手机不处关屏的状态.

6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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合同到期员工提出涨薪才续签,公司操作不当赔了16万,啥情况?

  法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而,北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作,赔了员工16万元,一起来看看是怎么回事?

  合同到期后未续签仍继续上班

  据中国裁判文书网披露的判决书显示,余某于2016年1月16日入职北京某公司,担任软件工程师及项目经理,双方签订了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的劳动合同。劳动合同到期后,公司提出与余某续订劳动合同,但余某提出涨薪才签劳动合同,双方没有达成一致意见,就没有续订劳动合同,余某一直工作到2019年10月18日离职。

  余某曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。朝阳仲裁委未支持。余某不服该仲裁裁决,诉至北京市朝阳区人民法院。余某向一审法院提出诉讼请求:1、公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资16万元;2、公司支付2019年3月21日至2019年7月31日期间延时加班费28172.4元、休息日加班费16597.7元……

  北京市朝阳区人民法院认为,根据现已查明的事实,公司在合同到期后提出过与余某续签劳动合同,余某要求涨薪签订新合同,双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见,因公司按照原合同与余某签订合同并无明显不妥,双方未能签订书面劳动合同的原因在于余某。

  现有法律规定中关于未签劳动合同二倍工资差额主要在于惩戒无意签订书面劳动合同以规避劳动关系的用人单位,从现有证据看,公司并不属于此情形,故余某主张未签劳动合同二倍工资差额的请求,一审法院不予支持。

  此外,关于加班费,公司虽不同意支付,但余某提交的钉钉打卡截图中显示了其加班情况,经核算,余某主张延时加班费、休息日加班费的金额不高于法律规定,一审法院依法支持。

  余某不服,向北京市第三中级人民法院提起上诉。认为自2019年1月15日劳动合同届满后,公司即应与他签订书面劳动合同或终止劳动关系,但是公司在不与他订立书面劳动合同的情况下,仍要求他继续提供劳动服务、支付工资、缴纳社保等,直至2019年10月18日,在此期间,公司应向余某支付二倍工资差额16万元。

  二审法院:公司继续用工需支付二倍工资差额16万

  北京市第三中级人民法院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  公司提出续签劳动合同,余某要求涨薪签订新合同,双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见。

  对于余某来说,已明确告知公司其不同意按照原工资待遇续订劳动合同,其对未能签订劳动合同并不存在任何过错,在此情况下,公司如要继续用工,可提高余某待遇以签订劳动合同,其亦可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定与余某终止劳动关系,并向余某支付经济补偿金。

  现公司不提高待遇与余某签订劳动合同,亦不终止劳动关系并支付余某经济补偿金,而是继续对余某进行用工并按照原待遇支付余某工资。在此情况下,公司依法仍应向余某支付未签劳动合同双倍工资差额。

  一般情况下,为使劳动者对原劳动合同到期后是否续订有合理预期,以便提前准备再就业等,用人单位应当基于诚实信用原则在原合同到期前的合理期间内通知劳动者,协商办理终止或者续订劳动合同事宜。如果用人单位未履行上述附随义务,用工关系继续的,用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,原劳动合同期满之日,即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。余某要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元,具有事实和法律依据,法院予以支持。一审法院对余某的该项请求不予支持不当,法院依法予以改判。

  此外,关于加班费。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司上诉主张余某剩余加班时长应以调休方式冲抵,但在双方未续签劳动合同的前提下,调休方式已无法履行,故余某有权依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定主张加班费,一审法院判决公司支付余某延时加班费28172.4元、休息日加班费16597.7元,并无不当,法院予以维持。

  综上,二审改判公司支付未签订劳动合同二倍工资差额16万元。

  公司不服,向北京高院申请再审,认为是余某故意不签订劳动合同,公司不需支付未签劳动合同双倍工资差额。

  北京高院经审查认为,双方劳动合同于2019年1月15日到期,在公司不提高待遇与余某签订劳动合同,亦不终止劳动关系并支付余某经济补偿金,而是继续对余某进行用工并按照原待遇支付余某工资的情况下,公司依法仍应向余某支付未签劳动合同双倍工资差额。二审法院对此所作认定,具有事实和法律依据。

  综上,高院裁定如下:驳回公司的再审申请。

 

岭南股份(002717.SZ):尹洪卫终止前述股份减持计划

格隆汇12月4日丨岭南股份(002717)(002717.SZ)公布,公司于2022年11月28日披露了《岭南生态文旅股份有限公司关于股东减持计划期限届满暨未来减持计划的预披露公告》(公告编号:2022-106)。公司股东、董事长尹洪卫计划在2023年1月2日起的6个月内通过集中竞价、大宗交易方式减持公司股票,减持股份数不超公司总股本的4.33%,即7296.2242万股(具体以中国证券登记结算有限公司显示的无限售流通股数据为准,或因四舍五入存在差异)。

2022年12月02日,公司收到尹洪卫出具的《关于提前终止减持计划的告知函》,尹洪卫在与中山国资方进行深入沟通后,同时基于自身资金需求安排变化及看好公司混改后未来发展的预期,决定终止前述减持计划。

自前述股份减持预披露公告披露之日即2022年11月28日起至本次《告知函》出具之日,尹洪卫未通过二级市场减持其所持有的岭南股份任一股份。

(责任编辑:宋政 HN002)

联合国粮农组织:全球粮价指数连续第8个月下降 45国需要额外粮食援助

  联合国粮农组织(FAO)近日公布的报告显示,全球粮食价格指数(FFPI)11月小幅下降,这是自3月创历史高点以来连续第八个月下降。

  具体数据显示,FFPI11月平均为135.7点,较10月的135.9点略降,但是已是今年1月(135.6)来最低水平。今年3月,受俄乌冲突影响,这一指数一度飙升至160点。

  FAO指出,11月数据的小幅下降意味着粮农组织食品价格指数现在仅比去年同期水平高出0.3%。其中,谷物、乳制品和肉类价格指数环比下降,基本抵消了植物油和糖价格指数的上涨。

  值得注意的是,在联合国粮农组织的最新数据出炉前,俄罗斯、乌克兰、土耳其和联合国四方达成的“黑海粮食出口协议”在11月19日到期前延长120天。此举意味着乌克兰谷物出口通道能够再开放120天,同时俄罗斯受制裁影响在欧洲港口积压的化肥也得以顺利出口,缓和了全球对粮食安全的担忧。

  45国需要额外粮食援助

  就细分粮食作物数据来看,FAO的数据显示,世界小麦价格和玉米价格11月环比分别下跌2.8%和1.7%。FAO认为,部分归因于“黑海粮食出口协议”的延期实施。与此同时,国际大米价格11月则上涨2.3%。

  粮农组织植物油价格指数11月环比上涨 2.3%,结束了连续7个月的跌势。国际棕榈油和大豆油价格呈现上涨态势,菜籽油和葵花籽油价格则出现下跌。乳制品价格指数11月环比下降 1.2%。FAO认为,黄油、脱脂奶粉和全脂奶粉的进口需求不振,因此导致国际报价有所下跌。相比之下,西欧主要生产国出口供应量减少则推高了本月的国际奶酪价格。

  肉类价格指数11月较上月下降0.9%。FAO认为,国际牛肉价格下跌,主要是澳大利亚出口供应增加,且巴西的供应也已处于高位。相比之下,其他所有肉类的全球价格都出现反弹,其中,羊肉价格领涨。

  在食糖方面,食糖价格指数11月环比上升5.2%,主要由于强劲的需求推动。同时,鉴于主要生产国的收成推迟以及印度宣布降低食糖出口配额,全球食糖供应较为紧张。

  当天同时发布的粮农组织季刊《农作物前景和粮食形势报告》显示,世界上有45个国家,分别为33个非洲国家、9个亚洲国家、2个拉丁美洲和加勒比国家以及1个欧洲国家,由于冲突、极端气候和飙升的通膨率等因素需要外部的粮食援助。其中,FAO认为,东非和西非国家的粮食不安全状况尤其令人担忧。

  此前,FAO已在最新半年期《粮食展望》中预计,今年全球粮食进口费用预计将达创纪录的1.94万亿美元,同比增加10%。FAO认为,这一进口费用的增加,并不是进口量的增加,而是价格驱动所致,“总体而言,2022年可能会开启一个对粮食价格上涨缺乏抵御能力的时代,尤其是在较贫困地区”。

  俄罗斯滞留化肥开始外运

  在11月中旬,“黑海粮食外运协议”在几经博弈、最终再度延长120天。11月底,全球粮食市场再传来好消息:因俄乌冲突滞留欧洲港口的俄罗斯化肥也在11月底开始外运。今年7月就恢复黑海港口农产品外运,俄乌分别与联合国和土耳其签署协议,其中就包含俄罗斯化肥外运的相关内容。

  联合国秘书长发言人迪雅里克11月29日发表声明说,首艘运送俄罗斯化肥的包船当天下午启程前往非洲。这艘装载两万吨氮磷钾肥的粮船离开荷兰南部港口泰尔讷曾后,前往非洲东南部国家马拉维。据悉,这批俄罗斯化肥将在莫桑比克卸货,随后从陆路运往马拉维。

  受俄乌冲突升级、西方对俄罗斯制裁等因素影响,目前大约有26万吨俄罗斯生产的化肥滞留欧洲多个港口和仓库。众所周知,俄罗斯不仅是全球农产品重要出口国,同时还是全球主要化肥出口国。

  迪雅里克在声明中表示,目前非洲正处于种植季,俄罗斯化肥运往非洲“有助于缓解人道主义需求、避免非洲出现严重作物损失”。联合国方面还表示,今后数月将有数批化肥陆续运往非洲,第二批化肥将首先运往西非地区。

  此前,联合国秘书长古特雷斯表示,俄罗斯化肥和农产品必须“顺畅地”进入世界市场,否则明年可能发生粮食危机。

  明辉国际(03828)发布截至2022年6月30日止6个月中期业绩,收入约8.91亿港元,同比增长49%;公司拥有人应占溢利约2810万港元,而去年同期取得公司拥有人应占亏损约4690万港元;每股盈利3.9港仙;拟派中期息每股1港仙。据悉,集团截至2022年6月30日止6个月的毛利同比增加75.9%至约1.98亿港元。因集团采取多项措施(包括加强成本控制及加大高利润率产品的销售),毛利率较去年同期的18.9%上升3.4个百分点至22.3%。